Працедавець вирішив звільнити підлеглого на підставі «невідповідності посаді» після спливу випробувального терміну. Своєю чергою, працівник вважає це рішення суб’єктивним і незаконним, адже жодних умов такого звільнення не передбачалося у трудовому договорі. Про основні аспекти звільнення на підставі невідповідності працівника займаній посаді відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – далі.
Нюанси роботи за трудовим договором
При укладенні трудового договору працівнику може встановлюватися випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати трьох місяців та шести – у разі погодження із профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу працівників не може перевищувати одного місяця. Дні, у які працівник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну не зараховуються.
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору в такому випадку здійснюється на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП.
У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню наданої йому роботи, а так само в разі відмови в наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці, поза межами випробувального терміну можливо на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП. У цьому випадку підставою для звільнення можуть стати нові обставини, які були відсутні на час укладення трудового договору або випробувального терміну.
Звільнення з цих підстав може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
