Через війну працівниця виїхала за кордон, однак продовжує перебувати у трудових відносинах з українськими роботодавцем. Чи достатньо самого факту перебування її за межами України, щоб призупинити дію трудового договору? Що з цього приводу передбачає законодавство та за яких умов роботодавець може скористатися механізмом призупинення трудових відносин – далі.
Приписи чинного законодавства
Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору.
На практиці роботодавці іноді помилково вважають, що якщо працівник виїхав за кордон і не перебуває за місцезнаходженням підприємства, то трудові відносини можна автоматично призупинити. Проте такий підхід не відповідає вимогам законодавства.
Сам факт перебування працівника за межами України не припиняє його трудових прав та обов'язків і не створює для роботодавця права в односторонньому порядку призупинити дію трудового договору.
За яких умов можливе призупинення трудового договору
Абзацом першим частини першої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX визначено, що призупинення дії трудового договору допускається лише за наявності одночасно двох обов'язкових умов.
По-перше, роботодавець через збройну агресію не має можливості забезпечити працівника роботою.
По-друге, працівник з тих самих причин не може виконувати свої трудові обов'язки.
Тобто закон пов'язує можливість призупинення не з місцем перебування працівника, а з абсолютною неможливістю виконання трудових обов'язків для обох сторін трудового договору, що виникла саме внаслідок воєнних дій.
Коли призупинення є неправомірним
Якщо підприємство продовжує здійснювати господарську діяльність, має можливість забезпечити працівника роботою, а характер його роботи дозволяє виконувати обов'язки дистанційно, підстав для призупинення дії трудового договору немає.
Аналогічно відсутні підстави для призупинення, якщо сторони можуть врегулювати ситуацію іншим законним способом, зокрема шляхом оформлення дистанційної роботи, надання відпустки або застосування інших передбачених законодавством механізмів організації праці.
У такому випадку перебування працівника за кордоном саме по собі не свідчить про неможливість виконання ним роботи.
На що звернути увагу роботодавцю
Приймаючи рішення щодо призупинення дії трудового договору, роботодавець повинен оцінювати не географічне місцезнаходження працівника, а фактичні обставини, які унеможливлюють виконання трудових обов'язків.
Ключовим критерієм є наявність причинно-наслідкового зв'язку між збройною агресією та неможливістю виконання сторонами своїх обов'язків. Якщо хоча б одна зі сторін має реальну можливість виконувати свої функції, правові підстави для призупинення дії трудового договору відсутні.
Отже, перебування працівника за кордоном не є законною підставою для призупинення дії трудового договору. Визначальним фактором є не місце перебування працівника, а наявність об'єктивних обставин, спричинених війною, які одночасно позбавляють роботодавця можливості надати роботу, а працівника — виконувати її. Саме така сукупність умов є обов'язковою для правомірного застосування механізму призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану.
