Бухгалтерка компанії перебуває у декретній відпустці, але має час і бажання працювати за умовами неповної зайнятості. Чи можлива така праця без переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років – далі.
Правові основи праці під час декрету
Відповідно до ст. 181 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (част. 3 та 6 ст. 179 КЗпП) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Згідно зі ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
За вимогами ч. 8 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП або у ч. 3 ст. 18 Закону України «Про відпустки (бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Документальне оформлення неповної занятості
У заяві про достроковий вихід на роботу на умовах неповного робочого часу жінка має зазначити дату, з якої вона виявила бажання приступити до виконання своїх посадових обов’язків.
У табелі обліку використання робочого часу проставляють кількість фактично відпрацьованих годин, які будуть оплачуватися.
