Відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності більше ніж на один рік.
За задумом, виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку повинна була проводитися за рахунок коштів Держбюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Але попри те, що вже рік в країні проходить мобілізація, лише зараз КМУ ухвалив довгоочікуваний порядок компенсації підприємствам сум середнього заробітку мобілізованим працівникам.
Так, Уряд постановою від 04.03.2015 р. № 105 (почала діяти з 17.03.2015 року) затвердив Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (далі − Порядок компенсації).
Останнім, серед іншого, встановлено, що для отримання з бюджету компенсації підприємство, установа або організація повинна подавати щомісяця до 15 числа структурному підрозділу з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві та м. Севастополі держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах (окрім м. Києва та м. Севастополя) рад (далі − місцеве управління соціального захисту населення) Звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Його форму наведено у додатку 1 до Порядку компенсації. Зазначений звіт має бути погоджений районним (міським) військовим комісаріатом, який здійснював призов працівника на військову службу, у частині підтвердження призову та проходження військової служби.
На жаль, у Порядку компенсації не вказано, як бути, коли працівників підприємства мобілізували різні військкомати. Фактично вказаний вище Звіт варто погодити з кожним окремим військкоматом.
У свою чергу, структурні підрозділи соціального захисту населення щомісяця до 23 числа подаватимуть відомості про загальний обсяг фактичних витрат на виплату середнього заробітку працівникам до Мінсоцполітики України.
Далі Мінсоцполітики перераховуватиме бюджетні кошти місцевим управлінням соціального захисту населення, а ці вже перераховуватимуть відповідні суми компенсації на рахунки підприємств, установ, організацій.
Зверніть увагу: аби не виникало різночитань в п. 5 Порядку компенсації чітко вказано, що обчислення середнього заробітку мобілізованим працівників необхідно здійснювати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100.
Крім того, в п. 6 Порядку компенсації зазначено, що підприємствам, установам, організаціям виплату компенсації мобілізованим працівникам слід проводити у строки, визначені ст. 115 КЗпП.
