На підприємствах інколи трапляються ситуації, коли працівника, який перебуває у відпустці, потрібно відкликати з неї для вирішення невідкладних робочих питань. Як це зробити?
Слід пам'ятати, що роботодавець не завжди може на свій розсуд відкликати працівника з відпустки. Це можливо тільки за його згодою і лише в окремих випадках. Зокрема, законодавство визначає такі умови відкликання з відпустки:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- щоб запобігти нещасним випадкам, простоям;
- для відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, відповідно до ч. 4 ст. 20 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 р. № 3723-XII держслужбовці можуть бути відкликані зі щорічної або додаткової відпустки за рішенням керівника органу).
Водночас роботодавець не може покарати працівника за відмову перервати відпустку, і це не є порушенням трудового законодавства.
Відкликання працівника за його згодою та в окремих випадках передбачено тільки в разі щорічної відпустки. А отже, якщо співробітник перебуває в додатковій відпустці на дітей, відкликання з такого відпочинку законодавством не передбачено.
Отже, щоб відкликати працівника з відпустки, потрібно отримати його згоду на це. Ні порядок, ні форма згоди нормативними документами не затверджено. Тому це може бути письмова заява співробітника чи його усна згода, яка буде підтверджена підписом у наказі про відкликання з відпустки.
У наказі обов’язково зазначають підставу для відкликання, а також термін, на який працівник відкликаний, − кілька днів, тиждень, невизначений строк або до усунення причин, через які його відкликали з відпустки.
У разі відкликання слід дотримуватися вимог ч. 6 ст. 79 КЗпП і ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР щодо тривалості основної безперервної частини відпустки не менше ніж 14 календарних днів.
