У зв’язку з переїздом до іншої області працівник виявив бажання звільнитися раніше, ніж закінчився його строковий трудовий договір. Серед нагальних причин такого рішення він назвав переведення дружини на роботу в місті, до якого вони збираються. Чи може він достроково звільнитися без наслідків та які потрібні умови для цього – далі.
Правові підстави
Трудовий договір із працівником підписується на обмежений строк у певних випадках. Зокрема, враховується характер подальшої роботи, умови її виконання та законі інтереси працівника. Строковий договір потрібен, коли трудові правовідносини не можна оформити на невизначений період. Зазвичай він припиняється у разі закінчення строку договору (п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ)).
Проте строковий трудовий договір може бути припинено і достроково з тих самих підстав, що й договір, укладений на необмежений строк, зокрема, з ініціативи працівника. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника можливе за умови наявності поважних причин.
КЗпПУ дозволяє зробити це в разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором, а також порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
Крім того, ч. 1 ст. 38 КЗпП передбачає, що розірвати строковий договір можна з тих же підстав, що й безстроковий, без дотримання попередження за два тижні. Причиною може бути:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї (згідно з медвисновком) або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом тощо.
Отже, працівник має право розірвати трудовий договір у разі переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості. Таким чином, у наведеному випадку працівник має законне право достроково припинити строковий трудовий договір.
