Огляд законодавства

31 травня – 04 червня 2021 року. В Україні запроваджується «податок на Google»

Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо скасування оподаткування доходів, отриманих нерезидентами у вигляді виплати за виробництво та/або розповсюдження реклами та удосконалення порядку оподаткування податком на додану вартість операцій з постачання нерезидентами електронних послуг фізичним особам» (так званий Закон про податок на Google).

Закон спрямований на збільшення доходів Державного бюджету України від податку на додану вартість (далі – ПДВ) за рахунок залучення до оподаткування ПДВ нерезидентів, що надають фізичним особам електронні послуги, місце постачання яких розташоване на митній території України, та створення сприятливих умов ефективного та не обтяжливого адміністрування для бізнесу й держави процедур, пов’язаних зі сплатою податку.

Законом доповнено Податковий кодекс України нормами щодо скасування оподаткування доходів, отриманих нерезидентами у вигляді виплати за виробництво та/або розповсюдження реклами, та нормами щодо удосконалення порядку оподаткування податком на додану вартість операцій з постачання нерезидентами електронних послуг фізичним особам.

Законом, зокрема:

  • виключено норму, згідно з якою резиденти при виплаті нерезидентам доходу за виробництво та/або розповсюдження реклами повинні сплачувати податок за ставкою 20% суми таких виплат за власний рахунок;
  • визначено: для документів, що засвідчують факт постачання послуг, складених в електронній формі, датою оформлення такого документа вважається дата складення такого електронного документа;
  • визначено перелік електронних послуг;
  • звільнено від оподаткування ПДВ постачання електронних послуг шляхом надання доступу до електронних освітніх (навчальних) ресурсів в межах надання освітніх послуг;
  • включено нерезидентів до переліку осіб, які реєструються платниками податку на додану вартість;
  • встановлено правила визначення місця постачання електронних послуг (B2C);
  • встановлено форму та визначено порядок надсилання податкового повідомлення нерезиденту та скарги на таке рішення;
  • встановлено спрощену процедуру реєстрації платника ПДВ для постачальників-нерезидентів, яка може здійснюватися віддалено в електронній формі на спеціально розробленому вебпорталі;
  • визначено правила податкового обліку з податку на додану вартість для нерезидентів, що надають фізичним особам електронні послуги, місце постачання яких розташовано на митній території України;
  • звільнено від обов’язку нерезидента реєструвати податкові накладні;
  • передбачено сплату податкового зобов’язання для нерезидента в іноземній валюті.

Новий закон торкнеться нерезидентів, які надають фізичним особам електронні послуги на території України через мережу інтернет, мобільні додатки, телевізійні приймачі (телевізори Smart TV), інші цифрові пристрої (за винятком окремих операцій) та не мають постійних представництв у нашій країні.

Верховна Рада України ухвалила у другому читанні законопроєкт № 2051-1 «Про обмеження обігу пластикових пакетів на території України», згідно з яким у магазинах та супермаркетах більше не будуть пропонувати найбільш шкідливі для довкілля і здоров’я людини пластикові пакети, як і при замовленні їжі з собою або придбанні ліків в аптеці.

В Україні буде заборонено надлегкі пластикові пакети та легкі пластикові пакети товщиною до 50 мкм. Це може стосуватися, наприклад, малих прозорих пакетів-майок, мотки яких люди звикли бачити в необмеженій кількості у магазинах. Зазвичай, такі пакети мають товщину стінки 10,2 мкм. Вони швидко рвуться і фактично не придатні для переробки. Це ж стосується пакетів-майок, які розповсюджуються на касах. Їхня товщина стінки варіюється, залежно від торговельної мережі, від 24,8 до 50 мкм.

Також під заборону потрапляють оксорозкладні (оксобіорозкладні) пластикові пакети.

Як виняток, залишиться в обігу лише первинна упаковка для м’яса, риби та продуктів з них, а також сипучих продуктів. Це надлегкі пластикові пакети з товщиною стінки до 15 мікрон та розмірами 225×345×450 мм.

Усі обмеження запроваджуватимуться поступово. В об’єктів роздрібної торгівлі, громадського харчування та надання послуг буде час, щоб адаптуватися до змін. Зокрема:

  • дев’ять місяців з дня ухвалення законопроєкту для відмови від розповсюдження пластикових пакетів з товщиною стінки до 50 мкм (тонких);
  • до 01 січня 2022 року э час для припинення розповсюдження оксорозкладних (оксобіорозкладних) пластикових пакетів;
  • до 2023 року обмеження не поширюватимуться на біорозкладні пластикові пакети та надтонкі пластикові пакети, що є первинною упаковкою для свіжої риби і м’яса, продуктів з них, а також сипучих продуктів, льоду.

Магазини, супермаркети, ресторани, кафе та аптеки повинні повністю перейти на більш безпечні для довкілля та здоров’я людей альтернативи:

  • пакети та торбинки багаторазового використання;
  • паперові пакети;
  • біорозкладні пакети.

Підприємства зобов’язані утилізувати всі пакети, які підпали під заборону, але залишилися в обігу.

На тих, хто продовжить розповсюджувати пакети, чекає штраф – від 1 700 до 3 400 грн. За повторне порушення доведеться заплатити від 3 400 до 8 500 грн.

Державна служба України з питань праці (далі – КЗпП), підсумовуючи результати проведених перевірок, виділила найбільш типові помилки серед роботодавців:

  • виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, установлених ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України № 108, а саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таке порушення є майже в кожного другого суб’єкта господарювання (ч. 1 ст. 115 КЗпП);
  • заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП);
  • трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
  • у разі звільнення працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення. У зв’язку з невиплатою звільненим належних сум під час звільнення у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП, з вини власника або уповноваженого ним органу, останнім не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.ст. 116, 117 КЗпП);
  • несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПСУ про прийняття на роботу працівника (ПКМУ № 413);
  • працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
  • не проводиться індексація заробітної плати (ст. 95 КЗпП);
  • працівники не повідомлені за два місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
  • святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст.ст. 106, 107, 108 КЗпП);
  • на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
  • робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 71 КЗпП);
  • роботодавець не забезпечує достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
  • трудова книжка не видається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
  • відпустка без збереження заробітної плати становить більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
  • працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП);
  • допомога з тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, виплачується не в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
На тему
Запит прийнято!
Найближчим часом з вами зв’яжеться наш спеціаліст.
Гарного вам дня!
Запит не прийнято.
Ви можете зв'язатися з представниками «Де Візу» за тел. +38 (044) 279-0000
Гарного вам дня!
Долучайся до
команди "De Visu"
Ми переконані, що успіх нашого бізнесу залежить від працівників, тому ми заохочуємо кожного з них до розкриття власного потенціалу та здібностей.

Якщо ви відповідальні, орієнтовані на досягнення високих результатів своєї діяльності та прагнете до постійного розвитку й самовдосконалення, запрошуємо вас приєднатися до нашої команди.

дізнатися більше
112
працівників наразі в усіх філіях "De Visu" Group
Кар'єра