Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров'я» від 06.04.17 р. № 2002-VIII, яким передбачено впровадження заходів із реформування системи охорони здоров’я України. Зокрема:
- уточнено особливості організаційно-правового статусу закладів охорони здоров’я;
- установлено спрощений порядок реорганізації закладів охорони здоров’я — державних та комунальних установ у казенні підприємства та комунальні некомерційні підприємства;
- урегульовано особливості укладення трудових контрактів з керівниками закладів охорони здоров’я;
- уточнено можливі джерела фінансування надання медичної допомоги закладами охорони здоров’я, зокрема додано можливість фінансування системи охорони здоров'я за рахунок коштів юридичних та фізичних осіб;
- уточнено наявну гарантію, що кошти, які не використано закладом охорони здоров’я (окрім державних та комунальних установ) у поточному році, не будуть вилучатися й можуть використовуватися таким закладом на фінансування його діяльності (зокрема на оновлення матеріально-технічної бази). Невикористання коштів не може бути підставою для зменшення фінансування в наступному бюджетному періоді.
Ухвалений закон потребує приведення у відповідність з ним інших законодавчих та нормативно-правових актів.
Президент України на своєму офіційному сайті повідомив, що грошову компенсацію бійцям АТО підвищили на 50%, і родина отримає понад 1,2 млн грн від держави, якщо військовий загинув безпосередньо в бою. Також збільшать компенсацію у випадку інвалідності І групи з 400 тис. до близько 640 тис. грн.
Крім того, Президент України підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення рівня соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей» та Закон «Про внесення змін до статті 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» щодо надання членам сімей загиблих пільг без урахування середньомісячного сукупного доходу сім’ї».
Кабінет Міністрів України постановою «Про організацію проведення атестації осіб, які претендують на вступ на державну службу, щодо вільного володіння державною мовою» від 26.04.17 р. № 301 визначив порядок перевірки осіб, які претендують на вступ на держслужбу, щодо вільного володіння державною мовою. Слід нагадати, що держслужбовець зобов’язаний використовувати державну мову під час виконання своїх посадових обов'язків, не допускати дискримінацію держмови і протидіяти можливим спробам її дискримінації.
Організовувати та проводити таку атестацію має право уповноважений вищий навчальний заклад. Перелік таких закладів оприлюднюється на їх офіційних веб-сайтах, а також на веб-сайтах Національного агентства України з питань державної служби та Міністерства освіти і науки України.
Перевірятимуть знання української мови відповідні комісії, створені такими вищими навчальними закладами.
Атестацію здійснюватимуть у письмовій або усній формі. Атестація в усній формі включає ділову розмову за визначеним сценарієм та повідомлення-презентацію на встановлену комісією тему. У письмовій формі − тестове завдання та письмовий переказ тексту з фахових питань.
Після проходження атестації особи, які претендують на вступ на державну службу, отримують відповідні посвідчення.
Державна фіскальна служба України в листі «Про набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 29 березня 2017 року № 195» від 26.04.17 р. № 10382/7/99-99-15-02-01-17 акцентувала увагу на змінах, які стосуються реєстру неприбуткових установ та організацій. Зокрема, щодо терміну приведення неприбутковими організаціями своїх установчих документів у відповідність з вимогами Податкового кодексу України (далі − ПКУ) та подання копій таких документів до контролюючого органу. Так, ДФСУ роз’яснює: неприбуткові організації, що не привели своїх установчих документів у відповідність та не надали їх копій контролюючому органу, буде виключено з Реєстру неприбуткових організацій після 1 липня 2017 року, а релігійні організації — після 1 січня 2018 року.
Міністерство фінансів України наказом «Про затвердження Змін до Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість» від 17.03.17 р. № 368 внесло зміни до Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість (далі − ПДВ) у частині реєстрації сільськогосподарських підприємств.
Так, встановлено, що сільгосппідприємств, яких станом на 01 січня 2017 року зареєстровано як суб'єктів спеціального режиму обкладення ПДВ, вважають платниками цього податку на загальних підставах починаючи з 01 січня 2017 року, і стосовно таких сільськогосподарських підприємств:
- з 01 січня 2017 року втрачають чинність витяги з реєстру платників ПДВ, що були видані контролюючими органами до 01 січня 2017 року;
- контролюючі органи, у яких такі сільськогосподарські підприємства перебувають на обліку, приймають рішення та вносять до реєстру платників ПДВ записи про зняття підприємств із реєстрації як суб'єктів спеціального режиму оподаткування з одночасною реєстрацією платниками податку на загальних підставах.
Отже, положення привели у відповідність з нормами ПКУ.
Міністерство оборони України у своєму листі «Щодо персонального обліку призовників і військовозобов’язаних» від 31.03.2017 р. № 116/9/5/2807 нагадало, що підприємства, установи та організації, в яких працюють призовники та військовозобов'язані, у п'ятиденний строк з дня отримання документів щодо змін їх сімейного стану, місця проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади повинні вносити такі дані до особових карток таких працівників та надсилати щомісяця до 5 числа повідомлення про зміну облікових даних до районних (міських) військових комісаріатів за місцем реєстрації.
Міністерство соціальної політики України у своєму листі «Щодо визначення окладів» від 17.03.17 р. № 741/0/101-17/282 висловило позицію, що в штатному розписі слід установлювати фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки).
Згідно зі ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР схему посадових окладів (тарифних ставок) формують, зокрема, на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Міністерство зауважує, що такі співвідношення розмірів ставок чи окладів установлюють у колективному договорі або іншому документі підприємства залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади працівника та інших умов праці. При цьому ці співвідношення можуть установлювати в певному діапазоні («вилці») ставок (окладів).
Фактичний оклад у межах діапазону встановлюють працівнику за його посадою за результатами атестації.
Отже, «вилку» із зазначенням мінімального та максимального розмірів окладу доцільно наводити у схемі посадових окладів, але до штатного розпису має потрапляти фіксована сума окладу.
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – ФСС з ТВП) у додатку до листа виконавчої дирекції ФСС з ТВП від 27.04.17 р. № 2.4-38-740 нагадав про таке: якщо жінка має страховий стаж менше 6 місяців, середня зарплата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається на основі нарахованої зарплати, але в розрахунку на місяць:
- не вище двократного розміру мінімальної зарплати;
- не менше за розмір мінімальної зарплати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV).
Середню зарплату з розміру мінімальної та двократної мінімальної слід визначати шляхом ділення цих показників на середньомісячну кількість календарних днів − 30,44. Далі необхідно порівняти середньоденну зарплату, розраховану із мінімальної, з фактичною середньоденною. Якщо середньоденна мінімальна зарплата перевищує середньоденну фактичну, розрахунок допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи здійснюється із середньоденної мінімальної. Якщо ж фактична середньоденна зарплата більша за мінімальну середньоденну, тоді далі фактичну середньоденну слід порівняти із середньоденною, розрахованою із двократного розміру мінімальної зарплати. Для розрахунку допомоги потрібно обрати менший показник.
