Стрімкий технологічний розвиток змушує компанії шукати нові підходи до роботи. Роботодавці добирають працівників не лише за базовими професійними навичками та людськими якостями, що відповідають цінностям компанії, а й за рівнем застосування в роботі штучного інтелекту. Часто працедавці прагнуть покращити рівень знань у сфері інноваційних технологій персоналу через корпоративне навчання. Як це відбувається на практиці та яких результатів слід очікувати – далі.
Способи отримання знань за допомогою ШІ
Сьогодні програми вишів не встигають змінювати й адаптувати під стрімкий розвиток технологій. Тому людям доводиться навчатися безпосередньо під час виконання робочих завдань, аби пришвидшити і спростити їх.
Сучасні технології та оновлені підходи до здобуття знань роблять процес корпоративного навчання більш динамічним та доступним. Завдяки їх використанню вартість навчання персоналу знижується, а ефективність покращується.
Нові практики навчання дозволяють навчити персонал новим компетенціям упродовж стислих строків та знизити критичні ризики, пов’язані з робочим процесом.
Віртуальна реальність
У віртуальній реальності активізується зір. Завдяки використанню доповненої реальності можна ознайомити працівників з новими пристроями, локаціями, провести інструктаж та дати змогу людині «протестувати» роботу у віртуальному середовищі.
Добір індивідуальних траєкторій навчання
Технології штучного інтелекту на основі великих масивів даних дають змогу автоматично аналізувати та добирати індивідуальні траєкторії навчання для кожного співробітника. Необхідні навчальні курси готуються з урахуванням персональних досягнень працівника, його прямих службових обов’язків.
«Непомітне навчання»
Завдяки використанню гаджетів та розвитку технологій успішно застосовуються концепції «непомітного навчання». Такий підхід особливо ефективний для молодих спеціалістів покоління Z. Яскравим прикладом є гейміфікація. Співробітник працює з мобільним пристроєм, скажімо, планшетом, отримує підказки про те, як і що потрібно робити, просто на робочому місці у локальному режимі.
Кожна успішна компанія потребує освічених працівників з високим рівнем цифрової грамотності, здатних ефективно застосовувати та вдосконалювати попередні здобутки. Пріоритетні навички, які визначатимуть фахову спроможність кожного спеціаліста впродовж найближчих років, це: критичне мислення, здатність розв’язувати проблеми, креативність, комунікативність та вміння співпрацювати. Цінний член команди повинен вирізнятися творчим мисленням, здатністю генерувати оригінальні ідеї та прагнути втілювати їх, постійно вчитися новому. Для цього повинні бути створені умови, які послужить потужним помічником у здобутті сучасних навичок. Штучний інтелект – надійний асистент на ньому шляху.
