Консалтинг

До чого готуватися підприємствам у зв’язку з підвищенням основних соціальних стандартів у 2018 році

Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII установлено нові розміри основних мінімальних соціальних стандартів у 2018 році. Отже, у новому році витрати підприємств на персонал можуть суттєво зрости під впливом цих змін, а фізичних осіб − підприємців чекає підвищення податків та зборів. Спробуємо розглянути детальніше законодавчі новації.

Мінімальна заробітна плата

У 2018 році мінімальна заробітна плата зросте і становитиме:

місячний розмір – 3 723,00 грн/місяць;

- погодинний розмір − 22,41 грн/годину.

Зверніть увагу, що мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 Кодексу законів про працю України; далі КЗпП). Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) у штатному розписі встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, визначений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП).

Отже, порушенням законодавства про працю є встановлення у штатному розписі тарифних ставок (посадових окладів), розмір яких менший прожиткового мінімуму, а не мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник виконав місячну норму праці (відпрацював всі робочі дні та години), роботодавець зобов’язаний нарахувати зарплату не менше мінімальної. Якщо ж зарплату нараховано в меншому розмірі (у т. ч. через періодичність виплат), потрібно доплатити до рівня мінімальної заробітної плати.

За недотримання мінімальних державних гарантій оплати праці роботодавець сплатить штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Посадовій особі, винній у вчиненні порушення, загрожує штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Нагадаємо, що в разі примусового стягнення боргу сума штрафу для посадових осіб подвоюється.

Прожитковий мінімум

Розмір прожиткового мінімуму у 2018 році буде змінюватися у трьох періодах року (Таблиця 1).

Таблиця 1 . Розмір прожиткового мінімуму у 2018 році

Показник

Період дії і сума

1 січня - 30 червня, грн

1 липня - 30 листопада, грн

1 грудня - 31 грудня, грн 

1

Розмір прожиткового мінімуму на одну особу

1 700,00 

1 777,00

1 853,00 

2

дітям до 6 років

1 492,00 

1 559,00 

1 626,00 

3

дітям від 6 до 18 років

1 860,00 

1 944,00 

2 027,00 

4

працездатним особам

1 762,00 

1 841,00 

1 921,00 

5

особам, які втратили працездатність

1 373,00 

1 435,00 

1 497,00 

Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (абз. 2 п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078, далі — Порядок № 1078).

Визначаючи суми індексації, слід враховувати норми з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Податкова соціальна пільга

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, що діє для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. Розміри податкової соціальної пільги у 2018 році відображено в Таблиці 2.

Таблиця 2. Розміри податкової соціальної пільги у 2018 році

Вид податкової соціальної пільги

Норма ПКУ

Розмір податкової соціальної пільги, грн

Граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги, грн

1

Звичайна

пп. 169.1.1

881,00

2 470,00

2

Звичайна «на дітей»

пп. 169.1.2

881,00 × к-ть дітей до 18 років

Для одного з батьків:
2 470,00 × к-ть дітей.

Для другого – 2 470,00

3

Підвищена «на дітей»

пп. «а» і «б» пп. 169.1.3

1 321,50 × к-ть дітей до 18 років

Для одного з батьків:
2 470,00 × к-ть дітей.

Для другого – 2 470,00

4

Підвищена

пп.«в»–«е» пп. 169.1.3

1 321,50

2 470,00

5

Максимальна

пп. 169.1.4

1 762,00

2 470,00

ЄСВ

У 2018 році також зросте максимальна сума зарплати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок, і становитиме  за період з 1 січня до 31 грудня 55 845,00 грн.

Добові

Добові для відряджень по Україні встановлені в сумі не більше ніж 0,1 розміру мінзарплати, визначеної станом на 1 січня податкового року, за кожен день відрядження у 2018 році – не більше ніж 372,30 грн за добу (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ).

Із 2017 року добові для закордонних відряджень визначені в розмірі не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим Нацбанком, у розрахунку за кожен такий день.

На тему
Запит прийнято!
Найближчим часом з вами зв’яжеться наш спеціаліст.
Гарного вам дня!
Запит не прийнято.
Ви можете зв'язатися з представниками «Де Візу» за тел. +38 (044) 279-0000
Гарного вам дня!
Долучайся до
команди "De Visu"
Ми переконані, що успіх нашого бізнесу залежить від працівників, тому ми заохочуємо кожного з них до розкриття власного потенціалу та здібностей.

Якщо ви відповідальні, орієнтовані на досягнення високих результатів своєї діяльності та прагнете до постійного розвитку й самовдосконалення, запрошуємо вас приєднатися до нашої команди.

дізнатися більше
112
працівників наразі в усіх філіях "De Visu" Group
Кар'єра