Персонал – найцінніший актив групи компаній «Де Візу». Цінні кадри, із яких сформована команда групи, застосовують набуті знання і досвід для поліпшення роботи бізнесу наших клієнтів. За час пандемії, а тепер і тривалої війни нам довелося переглянути формати роботи й перейти до тих, які б забезпечували постійний доступ до спільних документів і робочих файлів, враховували умови роботи кожного працівника й забезпечували найбільш ефективні результати. Завдяки впровадженню гнучких годин роботи «Де Візу» не припиняла діяльність навіть у найбільш критичні моменти, а наразі налагодила усі процеси для сталої діяльності і впевненого розвитку.
У «Де Візу» технології й досвід допомагають бізнесу та співробітникам залишатися на зв’язку й об’єднують усі комунікації. Це дає змогу гнучко працювати будь-де та будь-коли. Успішне впровадження технологій віддаленої роботи забезпечує сталу ефективність бізнесу та залучених працівників.
Для роботи з гнучким графіком роботи в компанії особлива увага приділена належній культурі на робочому місці, наявності відповідних технологій у кожного члена команди та залученню до участі у проєктах мотивованих й самоорганізованих фахівців. Важливим чинником у взаємодії команди є налагоджена комунікація і зворотний зв'язок, наявність проміжного контролю й ретельна перевірка кінцевого результату.
Гнучкий графік роботи особливо важливий для сфери послуг для бізнесу, адже така концепція організації робочого часу надає працівникам можливість більш ефективно контролювати свій робочий день. Гнучкий графік роботи дає змогу швидше вирішувати проблеми, пов'язані з особистим життям, без загрози якості й вчасності виконання поставлених завдань. Члени команди «Де Візу» інтегрують власний графік роботи в особистий розклад і в такий спосіб забезпечують баланс між професійним й особистим життям.
За допомогою гнучкого графіка працівники отримують більший ступінь самостійності та контролю над тим, як вони організовують свій робочий час. Вони можуть вибирати оптимальні робочі години відповідно до свого продуктивного піку, що сприяє підвищенню ефективності та задоволення від виконаної роботи. У такий спосіб відбувається пристосування до індивідуальних робочих стилів та ритмів праці.
Завдяки гнучкому графіку співробітники можуть вибирати періоди відпочинку та відновлення, що сприяє зниженню стресу. Такий підхід до роботи враховує індивідуальні потреби та творчі піки працівників. Крім того, уникнення перевантаження дає змогу членам команди підтримувати сталий рівень ефективності упродовж тривалого часу.
Олександр Бойко, Президент групи компаній «Де Візу», зазначив:
«Гнучкий формат використання робочого часу – це філософія, яка пріоритезує результативність та досягнення цілей, а не кількість годин, проведених на робочому місці. Для нашої групи компаній цей крок став стратегічним для досягнення високої продуктивності та сталого розвитку. Впровадження такого підходу позитивно позначається і на співробітниках, і на загальних результатах компанії. Люди відчувають більшу професійну відповідальність, адже самі керують своїм графіком. Це сприяє підвищенню рівня взаємодії на різних рівнях, комунікації та внутрішнього заохочення серед персоналу. Позитивне робоче середовище, своєю чергою, впливає на загальну атмосферу в компанії, забезпечуючи високий рівень ентузіазму та мотивації. Зміна робочого графіка стала нашою конкурентною перевагою при наймі та утриманні кращих фахівців у сфері послуг для бізнесу.»
